Работа: сотрудник на уборку ресторана в Малоярославце, 2 вакансии
Сотрудник пиццерии
Додо Пицца — это место, где каждый может найти свое призвание, получить уникальный опыт и знания, построить карьеру и добиться успеха. Для этого нужно только желание, открытость, трудолюбие и упорство.
Приглашаем кассиров работать с нами. Сотрудник пиццерии дарит нашим гостям хорошее настроение и тот самый удивительный сервис, который они так ценят.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- стабильная зарплата
- удобный график
- обучение и
...
- 20 июня 2025 — maloyaroslavets.hh.ru
Сотрудник пиццерии
Додо Пицца — это место, где каждый может найти свое призвание, получить уникальный опыт и знания, построить карьеру и добиться успеха. Для этого нужно только желание, открытость, трудолюбие и упорство.
Приглашаем кассиров работать с нами. Сотрудник пиццерии дарит нашим гостям хорошее настроение и тот самый удивительный сервис, который они так ценят.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- стабильная зарплата
- удобный график
- обучение и
...
- 20 июня 2025 — premium-job.ru
Вакансии сотрудник на уборку ресторана
Вакансии сотрудника на уборку ресторана с популярных сайтов поиска работы в Калужской области. Объявления о вакансиях сотрудника на уборку ресторана на работу в городе Малоярославце в Калужской области. Вакансии от работодателей и работа сотрудник на уборку ресторана Малоярославец. На нашем сайте можно найти работу сотрудник на уборку ресторана в Малоярославце от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.
Свежие вакансии сотрудника на уборку ресторана
Работа на авито свежие вакансии сегодня в городе Малоярославце от прямых работодателей. Требуется сотрудник на уборку ресторана для работы в Малоярославце с хорошей оплатой. Есть работа сотрудником на уборку ресторана вакансии от прямого работодателя..
Работа сотрудником на уборку ресторана
Интересная работа сотрудником на уборку ресторана с хорошей оплатой. На постоянную работу требуется сотрудник на уборку ресторана в Малоярославце в Калужской области. Сайт вакансий в Малоярославце работа карьера ру.
